非全日制用工在试用期和工资待遇方面有特殊规定，与全日制用工存在显著差异。以下是主要法律依据和要点解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）：
- 第六十八条：定义非全日制用工为“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。
- 第七十条：明确规定非全日制用工不得约定试用期。
- 第七十二条：规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法实施条例》（2008年）第三十条：重申非全日制用工不适用试用期规定。
二、核心规定解读
1. 试用期规定
- 禁止约定试用期：非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。若用人单位强行约定或变相设置试用期（如试工几天），该约定无效，劳动者有权要求按正常工资标准支付报酬。
2. 工资待遇规定
- 计酬方式：以小时计酬为主，也可按天或任务计酬。
- 最低工资标准：小时工资不得低于用人单位所在地政府公布的非全日制用工小时最低工资标准（该标准通常高于全日制用工的月最低工资折算的小时工资）。
- 支付周期：工资结算支付周期最长不得超过15日（全日制用工一般为按月支付）。
三、其他相关权益
- 社会保险：非全日制用工的工伤保险是强制的（由用人单位缴纳），但养老、医疗保险可由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳，用人单位无需强制缴纳（部分地区有特殊规定）。
- 合同形式：可以订立口头或书面协议，且任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 加班工资：若工作时间超过约定时长，超出部分是否算加班需看约定，但法律未明确要求支付加班费（实践中可能存在争议）。
四、维权建议
保留证据：保存工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明用工性质和工时。
举报投诉：若用人单位违法约定试用期或支付工资低于最低标准，可向当地
劳动监察部门投诉（电话：12333）。
法律仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资或确认试用期条款无效。
五、总结
非全日制用工的核心特点是：不得约定试用期、按小时计酬且不低于当地最低小时工资、工资支付周期短（≤15日）。用人单位若违反规定，劳动者可依法维权。
建议在实际操作中，结合地方具体规定（如《北京市非全日制就业管理若干规定》等地方性法规）进一步确认细节。
