无需继续缴纳职工社保：
根据《劳动合同法》和社保相关规定，返聘人员与用人单位之间通常构成 劳务关系（而非劳动关系），因为退休人员已享受基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，用人单位无需为其缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
工伤保险是否单独缴纳？
部分地区（如广东、江苏）允许用人单位为返聘人员 单独缴纳工伤保险，以防范工作期间的事故风险。具体需咨询当地社保部门。
虽然社保无需缴纳，但返聘期间仍存在风险，建议考虑以下商业保险：
签订书面协议：
返聘时应与用人单位明确约定薪酬、工作内容、风险责任（如工伤处理）、商业保险购买责任等，避免纠纷。
确认社保状态：
返聘期间需确保 养老金正常领取（返聘不影响养老金发放），同时关注医保是否连续（退休人员通常享受终身医保待遇）。
地方政策差异：
部分地区对返聘人员的工伤保险有特殊规定，建议咨询当地 人社局或社保中心。
如需具体操作指导，建议携带个人材料咨询当地社保部门或专业法律人士。
