用人单位在员工停工留薪期内，是否有义务为其继续缴纳社会保险？

用人单位在员工停工留薪期内，有法定义务继续为其缴纳社会保险。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

• 适用解释：该条文明确了“停工留薪期”的概念及待遇。其中“原工资福利待遇不变”不仅指工资，通常也包括用人单位依法为职工缴纳的社会保险。因此，用人单位在此期间的缴费义务属于维持原待遇的一部分。

《工伤保险条例》第三十五条【停工留薪期内劳动关系】

“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

• 适用解释：该条文虽主要针对一至四级伤残后的劳动关系，但其中关于“保留劳动关系”的规定，进一步印证了在停工留薪期内，双方的劳动关系并未解除或终止。劳动关系的存续是社会保险缴费义务的基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【不得解除情形】

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条文规定了用人单位不得单方解除劳动合同的情形，其中包括“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形。这表明，在工伤停工留薪期内，劳动关系受到特殊保护，用人单位不得随意解除，这也为用人单位继续履行缴费义务提供了法律基础。

本案情况分析

• 停工留薪期的性质：停工留薪期是职工因工受伤后需要暂停工作接受治疗和恢复的特殊时期，其核心是职工与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，职工的工资福利待遇（包括社会保险）由用人单位负责。
• 用人单位的义务：基于上述法律规定，用人单位在停工留薪期内，不仅需要支付职工的工资，还应当继续履行其作为用人单位的法定义务，即为职工缴纳社会保险费。这既是保障工伤职工在治疗期间能够继续享受医疗保险、工伤保险等待遇的必要措施，也是维护劳动关系稳定的体现。
• 法律后果：若用人单位在停工留薪期内未按规定为职工缴纳社会保险，将导致职工的社保权益受损，例如可能影响其医疗费用的报销、养老金的连续计算等。用人单位的行为可能构成违法，需承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金等。

结论与建议

结论：用人单位在员工停工留薪期内，有义务继续为其缴纳社会保险。

建议：

综上所述，在停工留薪期内，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，员工有权要求其履行该义务。