1. 社会保险（五险）
- 缴费责任：在陪产假期间，爸爸的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）通常不会中断，由用人单位继续按规定缴纳。
- 资金来源：用人单位需按照正常工资标准为员工缴纳社会保险，个人部分可能从工资中代扣（若陪产假期间工资正常发放）。部分地区可能规定陪产假期间视同出勤，工资待遇不变，社保缴费基数通常按正常工资计算。
- 政策依据：陪产假属于法定假期，员工在此期间与用人单位的劳动关系存续，用人单位应依法履行社保缴纳义务。
2. 住房公积金
- 缴费连续性：住房公积金的缴纳一般不受陪产假影响，用人单位应继续按原基数和比例为员工缴存，个人部分可能从工资中代扣。
- 账户状态：公积金账户正常计息，不影响后续使用（如贷款、提取等）。
3. 关键注意事项
- 工资发放与社保基数：如果陪产假期间工资正常发放，社保和公积金缴费基数通常不变；若工资调整（如按当地生育津贴标准发放），可能影响缴费基数，具体需遵循当地规定。
- 地方政策差异：各地陪产假天数和社保/公积金细则可能存在差异，建议咨询当地人社部门（12333）或公积金管理中心（12329）。
- 单位合规性：如遇单位停缴或减缴，可能涉及违规，可向劳动监察部门投诉。
4. 建议行动
- 与单位确认：休假前与人力资源部门核实缴费安排，确保书面记录。
- 保留凭证：保存工资条、社保/公积金缴费记录，以备核查。
- 政策查询：访问当地人社局、公积金官网或拨打12333/12329热线获取最新政策。
总结：正常情况下，休陪产假期间爸爸的社保和公积金缴费不会受到影响，用人单位应依法继续缴纳。但具体执行需结合当地政策及单位规定，建议提前与单位沟通并了解属地细则。
