用人单位不支付三倍工资，劳动者提出解除合同能否获得补偿？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

• 适用解释：该条款赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时的单方解除权。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是核心情形之一。用人单位不支付法定三倍工资，属于典型的未足额支付劳动报酬，符合此情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款明确了用人单位需支付经济补偿金的具体情形。其中，劳动者依据上述第三十八条的规定解除劳动合同的，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定事由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条款规定了经济补偿金的计算方法，是计算具体补偿数额的依据。

一、法律问题分析

• 用人单位不支付三倍工资的性质：法定三倍工资属于劳动报酬的组成部分，通常出现在法定节假日安排劳动者加班等特定情形。用人单位未支付该款项，直接违反了劳动报酬应“足额支付”的法定义务。
• 劳动者解除合同的性质：劳动者因用人单位“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同，属于行使法定解除权。该解除行为属于合法解除，而非无故旷工或自行离职。
• 能否获得经济补偿：根据上述法律规定，用人单位未支付三倍工资构成违法，劳动者据此解除合同的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。而根据该法第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

二、结论与行动建议

结论：用人单位不支付法定三倍工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，有权获得经济补偿金。

行动建议：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水等。
• 加班及未支付三倍工资的证据：法定节假日加班通知、排班表、考勤记录、加班期间的微信/邮件沟通记录、同事证言等。
• 解除合同的证据：向用人单位发出的解除劳动合同通知书（建议使用书面形式，如快递、挂号信等，并保留凭证），以及该通知送达的记录。
• 工资数额证明：劳动合同约定的工资标准、最近12个月的工资单或银行转账记录等，用于计算经济补偿金。

• 首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的三倍工资及经济补偿金。
• 若协商不成，应尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

风险提示：

• 时效性：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日（即解除合同之日）起计算。请务必在时效内采取行动。
• 法律程序：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上，用人单位未支付三倍工资的行为已构成违法，劳动者据此解除合同并主张经济补偿金具有明确的法律依据。建议您立即着手准备证据，依法维权。