加班费的计算基数确实可能因所在地政策的不同而发生变化。这主要是因为，加班费的计算涉及劳动者工资标准、地区最低工资、地方性规定等多种因素，而不同地区在这些方面的规定可能存在差异。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【履行义务】
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【合同约定不明】
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，适用国家有关规定。”
结论：跨地区调动工作后，加班费的计算基数可能因所在地政策不同而变化。核心在于调动后适用的劳动合同约定、用人单位规定以及新工作地的地方性法规。
建议：
查阅劳动合同：首先明确调动后劳动合同关于工资、加班费计算基数是否有新的约定。 了解地方政策：查询新工作地所在省、市的相关劳动法规（如《工资支付规定》），了解其对加班费计算基数的具体规定。 保留相关证据：妥善保管调动通知、工资单、考勤记录、加班申请单等文件，作为计算加班费的依据。 及时沟通：如对加班费计算有疑问，应主动与用人单位沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。风险提示：由于各地政策差异较大，建议在调动前或调动后，通过专业渠道（如咨询当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师）获取具体的政策指导，以确保自身权益不受损害。
