患有慢性疾病或残疾的困难职工，在工作安排上有哪些保护性规定？

一、 法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》

• 第二十九条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这为职工在医疗期内提供了基本的就业保障。
• 第七十条至第七十六条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。特别是医疗保险和工伤保险待遇，对慢性病和残疾职工至关重要。

《中华人民共和国残疾人保障法》

• 第三十三条至第三十八条：这是保护残疾职工权利的核心法律。它明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，实行残疾人集中就业与分散就业相结合的方针。用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。对于国家分配的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收。

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第四十条、第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。但是，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等情况，用人单位不得依据上述条款解除合同。
• 第十七条：劳动合同中应具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款。

《工伤保险条例》

• 如果职工的残疾是因工造成的，则适用本条例。其中规定了工伤医疗期、停工留薪期、伤残待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等），以及对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。

二、 具体保护性规定与措施

合理安排工作岗位：

• 用人单位应当根据残疾职工或患有慢性疾病职工的身体状况、技能特点，提供适合其身体状况和能力的适当工种、岗位。
• 对于因工致残或患职业病的职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以调整其工作岗位，安排力所能及的工作。
• 在医疗期满后，职工不能从事原工作的，用人单位有义务另行安排工作。只有在另行安排的工作仍不能胜任的情况下，并履行法定程序，才可能涉及劳动合同的解除。

保障医疗期与休假权利：

• 职工患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
• 对于需要定期治疗、康复的慢性病职工，用人单位应依法给予病假或医疗期，保障其治疗和休息的权利。

提供劳动条件与防护：

• 用人单位应当为所有职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于残疾或患病职工，可能需要根据其具体情况提供个性化的劳动保护措施或辅助器具。
• 工作场所应逐步推行无障碍环境建设，方便残疾职工通行和使用设施。

禁止就业歧视：

• 在招聘、录用、岗位安排、晋升、薪酬、培训、解雇等各个环节，严格禁止基于残疾或疾病的歧视。
• 残疾职工与健全职工享有同工同酬的权利。

社会保险与福利保障：

• 用人单位必须依法为职工缴纳基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。
• 符合条件的残疾职工可以享受残疾人两项补贴（困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴）。
• 对于生活困难的职工，可以按规定申请最低生活保障等社会救助。

协商与调岗机制：

• 当职工的身体状况发生变化（如慢性病加重、残疾状况改变）时，用人单位应与职工进行协商，本着人性化的原则，考虑调整其工作内容、工作时间（如实行弹性工作制、缩短工时等）或工作岗位，以使其能够继续工作。

三、 特殊支持政策

• 税收优惠：安置残疾人就业达到一定比例的用人单位，可享受增值税、企业所得税等税收优惠。
• 公益性岗位：对于通过市场渠道难以就业的残疾或困难职工，政府会开发或购买公益性岗位进行托底安置。
• 职业技能培训：政府和社会机构为残疾人和就业困难人员提供免费的职业技能培训，提升其就业能力。

总结与建议

对于患有慢性疾病或残疾的困难职工，法律赋予了他们在工作安排上获得合理调整、禁止歧视、健康保障和特殊关怀的权利。用人单位负有主动履行这些法定义务的责任。

如果您的权益受到侵害，建议采取以下步骤：

请注意，具体规定的适用可能因地区、具体病情/残疾程度、是否因工导致等因素而有所不同。在采取行动前，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获得针对性的指导。