一、降低数字使用门槛
提供平价智能设备
- 联合企业推出补贴或租赁计划，提供低价智能手机、平板等基础设备。
- 在社区、工地设立公共数字设备共享点（如共享电脑、自助终端）。
优化适老化与简易化设计
- 推动常用App（如微信、支付宝、政务平台）推出“农民工模式”，简化操作界面，增加语音引导、方言支持。
二、开展针对性培训
社区与工地培训站点
- 在农民工聚集区开设免费数字技能培训班，内容涵盖：
- 基础操作（扫码支付、线上购票、预约挂号）；
- 常用工具（地图导航、打车软件、外卖平台）；
- 防诈骗知识（识别网络谣言、防范电信诈骗）。
- 培训时间灵活安排（如晚间、周末），采用“手把手”教学。
企业责任与工会参与
- 鼓励用工企业将数字技能纳入岗前培训，建筑、制造等行业可通过工会组织定期培训。
三、公共服务数字化衔接
民生服务线上化适配
- 优化社保、医保、公积金等政务平台的农民工服务入口，提供清晰指引。
- 在政务大厅、银行网点设置志愿者，协助办理线上业务（如异地社保转移、线上报销）。
本地化信息推送
- 通过社区公告栏、广播、微信群等多渠道发布政策信息，避免单纯依赖线上通知。
四、就业与生活支持
数字化就业辅导
- 开发针对低门槛岗位的招聘平台（如建筑业零工、家政服务），简化注册流程。
- 推广职业技能在线课程（如安全生产培训、电工教程），结业后颁发证书。
生活场景数字化融入
- 在农民工聚居社区推广智慧生活服务（如线上缴水电费、社区团购），并配备指导员协助。
五、建立社会支持网络
志愿者与“数字辅导员”
- 动员大学生、社区工作者组成志愿服务队，定期开展“数字扫盲”活动。
- 鼓励年轻农民工成为“数字带头人”，帮助同乡群体学习使用工具。
家庭支持与代际反哺
- 通过学校活动引导农民工子女帮助父母学习基础数字技能（如视频通话、查看班级群通知）。
六、保障数字权益与安全
加强法律与安全意识教育
- 普及个人信息保护、网络支付安全知识，提供维权渠道（如法律援助热线）。
推动企业合规管理
- 要求用工企业使用正规数字化管理工具（如考勤、工资发放平台），避免利用技术手段侵害农民工权益。
示例：地方政府可落地的措施
- 设立“农民工数字服务中心”：在劳务市场、工业园区提供一站式咨询与培训。
- 开发“工友通”简易App：整合政策查询、工资发放记录、法律咨询等功能。
- 与企业合作推出“数字融入积分”：参与培训可兑换生活用品或通信补贴。
关键原则
- 避免一刀切：保留线下服务渠道，尊重部分群体对传统方式的依赖。
- 注重实用性：培训内容紧扣生活与工作需求（如线上买火车票、看病挂号）。
- 长期跟踪支持：通过定期回访更新培训内容，适应技术迭代。
通过以上措施，逐步缩小数字鸿沟，让农民工群体在数字化进程中“不掉队”，同时提升其就业竞争力与生活质量。
