以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【协商一致】
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【法定情形解除】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
关于“随意调到其他城市或岗位”： 工作地点是劳动合同的必备条款，其变更属于对劳动合同的重大变更。根据上述法律规定，用人单位不能“随意”进行调整。在您所述的情况下，部分业务停工停产属于“客观情况发生重大变化”，用人单位首先应与劳动者协商变更合同内容，即就新的工作地点或岗位进行协商。如果劳动者不同意，用人单位不能强制调岗或调动工作地点。否则，可能构成违法变更劳动合同。
关于停工停产后的处理方式：
结论：公司部分业务停工停产后，不能随意将员工调到其他城市或岗位。该行为的合法性取决于是否遵循了法定的协商程序，以及是否获得了员工的同意。未经协商一致的单方面调动，属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
建议：
保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录、公司发布的停工停产及调岗通知等书面文件，以备不时之需。 积极协商：首先尝试与公司就变更工作地点或岗位进行沟通，明确表达您的意见和诉求。 寻求法律途径：如果协商失败，公司单方面强制调动或解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 计算经济补偿：如果最终无法就变更达成一致，公司依法解除劳动合同，您需要了解经济补偿的计算方式（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。风险提示：在处理此类争议时，应注意收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中支持您的主张。
