法定节假日优先原则
法定节假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）若与周末（周六、周日）重合，法定节假日当天的工资待遇不变，且需依法安排补假（调休）。
依据：
工资计算标准
未加班的情况：
员工在法定节假日当天及补假日均休息的，用人单位需按正常出勤支付工资（即带薪休假）。
公式：月工资 ÷ 计薪天数（21.75天） × 休假天数。
注：计薪天数依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（21.75天 = [365天-104天休息日] ÷ 12个月）。
加班的情况（区分法定节假日与补假日）：
场景：国庆节（10月1日）适逢周日，政府发布调休通知：10月1日放假，10月8日（周一）补休。
混淆法定节假日与休息日：
法定节假日加班必须支付300%工资（不可用补休替代），而休息日加班可协商补休或200%工资。
调休操作合规性：
用人单位不得强制占用员工周末后不安排补假（如法定节假日遇周末却不补休），否则需按拖欠工资处理。
总结：法定节假日与周末重叠时，核心是区分法定节假日当天与补假日的工资规则。前者加班需支付300%工资，后者按休息日标准处理（200%或补休）。建议用人单位与劳动者均明确调休安排，避免因规则误解引发纠纷。
